¿Qué tipo de unión has tenido?

Creo que lo mas dificil en estos dias ha sido el amor, el caso es que por mas que pienso he intentado analizar todo desde diferentes puntos terminando en la siguiente conclusion que ha sido los tipos de union o relaciones amorosas que podemos tener o que por experiencia propia he tenido.

1. Unión amorosa.
¿Cuál es esa? Es la que tiene lugar cuando un hombre y una mujer que han estado enamorados durante algún tiempo, vuelven a estar juntos con gran dificultad, o cuando uno de los dos vuelve de un viaje o hacen las paces después de haber estado separados por una pelea. Se practica por deseo de los dos amantes y dura todo lo que ellos quieran.
O sea, cómo...
Sí, la mayoría de nosotros la hemos vivido. ¿Nunca han escuchado que lo mejor de la pelea... es la reconciliación? Los hindúes ¡lo sabían! 
2. Unión por amor subsiguiente.
 ¿Cuál es esa? Es la de dos personas cuyo amor es joven y apenas se está iniciando.
O sea, cómo...
Este es lindo... es el inicio de una relación. Es un amor incipiente, todavía sin muchas bases, pero seguramente con hartaaa pasión. 
3. Unión por amor artificial.
¿Cuál es esa? Es la que se tiene cuando un hombre practica la unión excitándose con los sesenta y cuatro métodos, como el beso, etc., o cuando un hombre y una mujer se unen aunque estén enamorados de otras personas. En este caso se deben practicar todas las reglas y los medios del Kama Shastra.
O sea, cómo...
Si esta gente, me cae que se las sabía de todas... ¡todas! Aunque no es muy lindo, existe. Sobre todo en tiempos más antiguos, a muchas parejas les arreglaban el matrimonio, por lo cual no se casaban enamorados. El amor romántico es algo relativamente nuevo.
4. Unión por amor interpuesto.
 ¿Cuál es esa? Es la que tiene lugar cuando desde el principio hasta el final de la relación, el hombre, aún acoplándose con la mujer, imagina durante todo el tiempo que está con la mujer amada.
O sea, cómo...
Ay, ternurita. Él está  en pareja con una, pero enamorado de otra. ¡ni hablar! Hay de todo en la viña del Señor.

5. Unión semejante a la de los eunucos.
 ¿Cuál es esa? Es la que se da entre un hombre y una mujer que acarrea el agua o una sierva de una casta más baja que la suya y que dura sólo hasta que se satisface el deseo. En este caso no están permitidos los besos ni caricias. 
O sea, cómo...
Mmmm... ¡qué triste! Así sin un besito ni nada... creo que yo no juego. Pero bueno, esa era la forma de estar con alguien que no era de su "nivel". 
6. Falsa unión.
 ¿Cuál es esa? Tiene lugar entre una cortesana y un campesino, y es la que se practica entre ciudadanos y las mujeres de pueblos o países confinantes.
O sea, cómo...
Esta es parecida a la anterior, pero al revés. Aunque aquí no dice que estén prohibidos ni los besos ni las caricias. ¡yeah!
7. Unión por amor espontáneo.
 ¿Cuál es esa? Es la que se da entre dos personas enamoradas recíprocamente y que se hace sólo para satisfacer el deseo.
O sea, cómo...
Esta es cuando nos gana la pasión. Igual no nos conocemos mucho, pero nos sentimos enamorados y sobre todo MUY apasionados y pues ni hablar ¡le damos vuelo a la hilacha qué da gusto!

Una aclaración más sobre tu MARCA personal

Creo que hoy día, no pasa una semana sin que el tema de “personal branding” salga a discusión.

Justo hace pocos días discutía con un antiguo jefe sobre el poder y alcance de una marca personal; el, por su lado, se preguntaba como se puede “monetizar” una marca personal. Yo, por el mío, le explicaba que una marca personal, aunque puede llegar a ser muy valiosa, realmente no se monetiza como tal.

Él compartía su punto de vista como profesional de ventas que simplemente está buscando llegar a una cuota y generar ingresos y utilidades para su marca o su empresa. Y debo de reconocer que no es el único. De hecho conozco a muchas personas que han trabajado duro (que no es lo mismo que eficiente y eficazmente) en establecer una marca personal que les genere frutos económicos y laborales en un corto plazo, creando blog y perfiles en cuanta red social, a la que creen que le pueden saca provecho, se encuentran; retuiteando a las “personalidades” o ejecutivos con quienes quieren conectar, además de dejar comentarios en sus blogs personales y organizacionales.
Practicas que, en efecto, son muy comunes para quienes ejercemos una marca personal.

Sin embargo, desde mi punto de vista, ver a tu marca personal tan solo como una forma de sacarle provecho a tus conexiones, personales y/o profesionales, resulta limitado, miope y carente.

Ejercer una marca personal no se trata de contar con un “head shot” bien producido que usas casi como logotipo en lugar de como avatar, ni de promocionarte como profesional en distintos foros tan solo para vender más. Solo concentrarse en hacer esto nos pondría en el mismo nivel que un refresco de cola. Por fortuna hay muchos para los que, como a mí, el ejercer su marca personal se trata de dejar nuestra huella (nuestra marca personal) en la vida de los demás. No de quitarles a los demás, sino de dar. No de poner un precio a nuestras palabras, pensamientos, opiniones o principios, sino de genera valor con estos para aportar algo a los demás.

Claro que en la medida en que generamos valor para otros, nos vamos ganando un lugar en su mente. Por supuesto que al dar de nosotros a otros también obtenemos recompensas a cambio. Es tan solo natural; se llama ley de la reciprocidad. Pero la clave de esta reciprocidad es que antes de pedir, uno se enfoca en dar.

Medio año, un tema, una rueda, una escala, una visión y un reto reducido.

Julio ha llegado y con él el inicio de la segunda mitad del año; 184 días fresquecitos y por utilizar para continuar trabajando en nuestro tema del 2010.

Digo tema porque, como recordarán, desde hace tres años decidí dejar de hacer propósitos incumplibles y cambiarlos por temas rectores para todo el  trabajo, personal y profesional, que durante cada año haré para seguir avanzando hacia la visión de vida que tengo.

Si fuera una empresa (y todos somos de alguna manera nuestra propia empresa), justo este sería el momento en el que estaría haciendo mi “mid-year review” como le llaman la mayoría de las organizaciones y estaría evaluando si el camino recorrido ha sido el correcto y cuáles son los cambios que necesitamos hacer para corregir el rumbo y asegurar que lleguemos a las metas del año. Incluso, esta es justo la época del año en que muchas empresas realizan evaluaciones parciales del desempeño a sus integrantes.
Y analizar de dónde venimos, dónde estamos y a dónde vamos es algo que todos deberíamos hacer.
Dicho esto, definir si estoy cumpliendo con mis objetivos y los del área y pedir retroalimentación de mis colegas, aunque importante, me resulta incompleto, por lo menos en lo personal.
De modo que he aquí algunas herramientas que a lo largo de los últimos años (y meses, estudiando para la certificación internacional con Coach)he conocido y que hoy me están ayudando a evaluar cómo y dónde estoy y qué tengo que hacer ahora para continuar avanzando hacia mi cima personal:

• Un tema anual: Contar con un tema rector que guíe mis actividades y acciones durante todo el año me ha resultado mucho más eficiente y eficaz que fijarme propósitos u objetivos inalcanzables. Un concepto rector para el año no solo me ayuda a definir la dirección a seguir para continuar avanzando hacia mi visión de vida, sino que también me da la flexibilidad suficiente para modificar la ruta cuando así resulta necesario, sin hacerme sentir que fallo o cumplo, porque entiendo que todo es un aprendizaje y parte del camino a recorrer.
• Rueda de vida: esta es una herramienta que apenas hace poco conocí en mi clase de coaching. Consiste en trazar un círculo partido en 8 partes, temas o conceptos más importantes para la vida de cada quien, y que se califican de manera honesta y justa del uno al diez, siendo el 10 la mejor  o más satisfactoria calificación. Los conceptos básicos pueden ser: familia, finanzas, trabajo, comunidad, amigos, salud y libertad personal, dejando un octavo para cualquier otro tema que queramos incluir; sin embargo esta gráfica de pie de 8 partes la podemos personalizar de acuerdo al tema que queremos analizar.
  
  Tomarnos el tiempo de calificar cada área importante de nuestra vida, no solo nos ayuda a ver en cuáles tenemos que trabajar para mejorar, pero también nos avisa si nuestro tema rector está alineado con nuestros valores y prioridades en verdad.
• La escala de satisfacción y visión en el resultado: al calificar nuestro nivel de satisfacción en cada una de las ocho partes arriba mencionadas, además de identificar las principales áreas de oportunidad, nos obligamos a crear una visión clara de cómo sería nuestra vida si cada uno de los 8 factores tuvieran 10 de calificación. De otro modo ¿cómo podríamos decir atinadamente que están en un 8, un 5 o un 1?
  Y contar con una visión clara de cómo queremos que sean las cosas, resulta crítico para poder avanzar en nuestra vida. Después de todo, como dicen por ahí, no hay cosa más inútil que caminar rápidamente hacía ninguna dirección. Al definir esta visión, podemos también establecer cuales serán nuestros escalones o bloques para ir de la calificación que nos hayamos otorgado, hasta el 10 y como debería de verse cada paso avanzando.
• Reduciendo los retos: esta es una lección que después de leer Switch de Dan y Chip Heath y The leader who had no title de Robin Sharma , estoy poniendo en práctica cada día.
  Los retos pueden resultar con frecuencia tan abrumadores que en vez de enfrentarlos nos congelamos ante el prospecto de librarlos. Sin embargo hay algo que podemos hacer y eso es reducir los más grandes retos en pequeñas tareas o acciones diarias que fácilmente podemos lograr y que en conjunto, con el tiempo, suman como resultado vencer aquel gigantesto reto.  “Pequeños pasos a diario, construyen grandes éxitos al final”. Simples acciones que día a día nos lleven más allá de esa barrera a la que David Cottrell llama “SPLAT” (tema que tocaré en un siguiente post).

Así que ahí lo tienen 4 simples herramientas que, aunque no pretendo decirles que les resolverán la vida como por arte de magia, yo estoy usando y conociendo mejor día a día mientras continuo avanzando hacia mi cima personal.

¿Ustedes que usarán para los siguientes 184 días? Me gustaría aprender un poco más.